AG真人平台官网善世分享：当代HR不在乎企业形象吗？竟称不加班的都是垃圾！广州某公司招聘开发人员，在招聘过程中HR问应聘者能否接受加班，应聘者礼貌询问是否有加班费核算后，该公司HR直言：“没进入职场前请放低姿态好好学习而不是去计较加班，我们不收垃圾。”

　　前不久，HR岗位屡上新闻热搜，成为公众关注的焦点，如“拿到offer没去入职简历被HR挂在朋友圈”、“考不上本科是智商有问题”、“某站歧视学生”AG真人平台官网。

　　再向前看，HR翻车事件不在少数，如苏宁HR在广东工业大学声称只招“985和211”的学生，美团招聘人员时声称不要黄泛区和东北人事件…

　　俗话说：“好事不出门坏事传千里”，员工不当的言辞、非职业化的呈现，都会给企业品牌形象带来负面影响。

　　在善世看来，要学会转危为机，自内至外看清楚事件的本质，理清管理理念，完善管理机制，重塑企业品牌形象。

　　在善世看来，打铁还得自身硬。想要真正地吸引人才AG真人平台官网，企业对外宣传时，要做到言行合一，避免过度营销。

　　某上市公司，为整合资源实现并购扩张，制定人力资源规划，提出“百人硕士”计划，通过外吸内培满足公司人才需求。

　　在校招的宣传海报上赫然承诺：“公司提供全方位多角度的培训；健全的管理与技术多线性晋升通道；对优秀人才每年予以20%的加薪激励。”

　　然并卵，在签约不久，HR部门就陆续接到解约的消息，候选人宁愿支付2000元的违约金，都不愿意来公司实习，公司还被某知名院校拉入黑名单。

　　原来，从公司披露的财务报表就能看出现金流岌岌可危，通过新媒体平台查询得知公司的诚信待评估，对员工的培育和发展也是“雷声大雨点小”，简直是大忽悠。

　　“奈飞出品，必属精品”。这句话说的是大名鼎鼎的奈飞公司，早在10年前，奈飞就成为硅谷公司竞相效仿的榜样。

　　成功不是偶然，在优秀人才吸引上，公司前首席人才官帕蒂·麦考得提出与众不同的人才理念：只招聘、奖励和容忍“成年人”，即能够实现自我管理的人。

　　这样既优化了管理难度，降低了管理成本AG真人平台官网，在提高员工内部满意度时，还得到公众的好评，企业形象自然不断提升。

　　在企业管理中，关于人力资源管理理念的指导方针，90%以上的企业都写着“以人为本，尊重人才”、“视人力资源为第一资源”等。

　　他原为精言集团的销售经理，业务能力优秀、工作高效，凭借“持续给员工提供发展空间和回报”管理理念，培养有狼性要求的团队。

　　这类人自身会有饿狼的劲头，潜力大后劲足，只要公司舍得分钱，持续给员工回报，就能把饿狼的动力和潜能激发出来，这对公司的发展如虎添翼。

　　在善世看来，优秀的企业懂得利用运用杠杆原理，针对员工的需求点持续耕耘，提供可视的发展跑道，引导员工通过自身努力，在岗位发挥价值，让员工体验到自我实现的满足感。

　　一位华为员工为了公司的利益，在岗位坚持了11年，提出14项技术专利，工作效率相较其他人高出30%，最终获得公司重用。

　　在善世看来，每位员工都是企业品牌代言人，将企业利益放在优先地位，时刻管理好自身的行为规范，体现出高专业和高素质，服务好市场和客户，塑造良好的企业形象。